La política pública que he elegido es la siguiente: la Agenda para la Igualdad de Género 2020 de la Junta de Castilla y León, ya que es mi región.
Constituye el
marco de intervención de la Junta de Castilla y León y la planificación de sus
políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres y contra la violencia de género.
La Agenda surge
de un proceso de revisión y valoración iniciado a raíz de los tres años de vigencia
del “Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
y contra la Violencia de Género en Castilla y León 2013-2018”.
El contexto en
que se encuadra la Agenda es la situación de la mujer en distintos ámbitos
sociales, económicos y políticos de Castilla y León.
Las seis áreas
que va a abordar esta Agenda son:
1.
Política Institucional.
2.
Empresa, Empleo y Tecnología.
3.
Medio rural.
4.
Educación y Juventud.
5.
Salud y Políticas Sociales.
6. Violencia de género.
1.
Roles.
En los roles que quiere impactar este proyecto de Agenda para la Igualdad de Género son:
·
Aumento de la participación de la mujer en el
mercado laboral e igual independencia económica.
·
Reducción de la brecha y la desigualdad
salariales y de las pensiones y, por consiguiente, lucha contra la pobreza
entre las mujeres.
·
Promoción de la igualdad entre mujeres y hombres
en la toma de decisiones.
·
Lucha contra la violencia de género y protección
y apoyo a las víctimas.
· Promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres en todo el mundo.
2.
Recursos.
-En el área Política Institucional desarrolla
actuaciones dirigidas a profundizar en la integración del principio de igualdad
de mujeres y hombres en los procesos, procedimientos, planificación y programas
de la Junta de Castilla y León.
-En el área de Empresa, Empleo y Tecnología se
desarrolla a través de dos objetivos para favorecer el acceso al empleo y la
promoción laboral en igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres y para
apoyar las iniciativas empresariales que lo fomenten. Asimismo, incluye
actuaciones para facilitar el acceso de las mujeres a las nuevas tecnologías
para aumentar su participación en la utilización y creación tecnológica con el
fin de contribuir a la reducción de sesgos de género en su uso y a la
disminución de la brecha digital.
-En el área del Medio rural tiene como objetivo de
esta área es mejorar, el acceso de las mujeres del medio rural a los recursos (económicos,
tecnológicos, sociales, participativos y de formación) con el fin de favorecer
la permanencia en su entorno en igualdad de oportunidades y como elemento clave
en el asentamiento de la población para lo cual contempla.
-El área de Educación y Juventud tiene como objetivo
general favorecer la ruptura de roles y estereotipos impulsando la
transversalización del principio de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito
y la comunidad educativa, prestando especial atención a la población joven, especialmente
en la formación y sensibilización de la comunidad educativa.
-En el área de Salud y Políticas Sociales pretende
impulsar la integración de la perspectiva de género en la planificación y
ejecución de las políticas sanitarias y sociales para dar respuesta a las
necesidades derivadas de las desigualdades y las diferencias de mujeres y hombres,
incluyendo la formación en materia de igualdad de género a profesionales
sanitarios y sociales y prestando especial atención a las mujeres que se
encuentran en situación de mayor vulnerabilidad.
-En el área de Violencia de Género tiene como objetivo avanzar en la erradicación de la violencia de género mediante la sensibilización, prevención y atención integral a las víctimas de violencia de género a través de un trabajo en red de todos los profesionales implicados, garantizando así, una atención integral, inmediata e individualizada a las víctimas de violencia de género, así como su integración social.
3.
Representación.
El Observatorio de la Comunidad de Castilla y León, a través de la Sección Género, y el Consejo Regional de la Mujer son órganos de participación, colaboración y apoyo en la implementación, seguimiento y evaluación de la “Agenda”.
Impacto y resultados
Favorecerán la
promoción profesional de la mujer, la igualdad de oportunidades en el mercado
laboral y la extensión de esta cultura en los centros productivos. También
ayudarán a sensibilizar y difundir entre la sociedad civil las consecuencias de
la desigualdad y la violencia de género, a través de políticas institucionales
diseñadas para integrar la perspectiva de género en el funcionamiento de la
administración mediante la cooperación entre instituciones.
Promocionar el
papel de la mujer y su participación en el medio rural, así como favorecer su
incorporación a la actividad agraria, ya que es una región con muchos municipios
pequeños en los que su población se dedica a la agricultura y ganadería, y
ayudaría a asentar población en los municipios que cada vez se van vaciando más.
Promocionar la
igualdad entre mujeres y hombres, y la lucha contra la violencia de género; ya
que es una lacra que persiste.
Puntos fuertes y debilidades
Como parte fuerte de este proyecto, hay que destacar que hay un abanico variado de áreas de actuación, para poder actuar en diferentes ámbitos.
Otro punto fuerte es que se
enfoca en un sector de población de la comunidad como es el medio rural, en el
que puede haber un gran desarrollo de estas propuestas, si se pone empeño.
Como debilidades veo, que desde
que empiezan a desarrollarse los diferentes puntos de actuación, hasta que se
ven resultados, para poder valorar que ha funcionado y que no, y hacer más hincapié
en lo que se haya quedado más corto o se haya desarrollado menos.
En este caso, este proyecto ya se
ha acabado y la Junta de Castilla y León lo va a continuar con el Plan Estratégico
de Igualdad de Oportunidades 2021-2025, en el cual quieren recalcar más la
inserción laboral de la mujer, sobre todo de las mujeres víctimas de violencia
de género, por cual habrá sido un punto débil de la Agenda 2020.
Información consultada:
https://comunicacion.jcyl.es/web/jcyl/Comunicacion/es/Plantilla100Detalle/1284721258421/NotaPrensa/1285069454310/Comunicacion
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