Aprender con INAP

  La política pública que he elegido es la siguiente: la Agenda para la Igualdad de Género 2020 de la Junta de Castilla y León, ya que es mi región. Constituye el marco de intervención de la Junta de Castilla y León y la planificación de sus políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género. La Agenda surge de un proceso de revisión y valoración iniciado a raíz de los tres años de vigencia del “Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y contra la Violencia de Género en Castilla y León 2013-2018”. El contexto en que se encuadra la Agenda es la situación de la mujer en distintos ámbitos sociales, económicos y políticos de Castilla y León. Las seis áreas que va a abordar esta Agenda son:   1.        Política Institucional. 2.        Empresa, Empleo y Tecnología. 3.        Medio rural. 4.        Educación y Juventud. 5.        Salud y Políticas Sociales. 6.        Violenc

 En este nuevo reto del módulo 2, os voy a hablar de una ilustre mujer palentina, ya que representa a mi ciudad, Palencia.  Es Trinidad Arroyo Villaverde, una de las primeras mujeres que pudo estudiar bachillerato en Palencia y posteriormente la primera mujer que se licenció en Medicina en la Universidad de Valladolid en 1895.  Trinidad Arroyo Villaverde (Palencia 1872- Ciudad de México 1959). Fue una médico e intelectual, que vivió en una época en que las mujeres no podían acceder a estudios medios ni superiores. Su padre tuvo que pedir varias autorizaciones para poder estudiar primero estudios medios como el bachillerato y una vez superado con brillantez, el padre tuvo que reformular varias veces la petición al Rector y al director general de Instrucción Pública, ya que el Rector ignoró la Disposición Real que dejaba matricularse en la universidad a las mujeres. Tras superar el examen de Grado de la Licenciatura de Medicina, se trasladó a Madrid y allí se doctoró en Oftalmología conv

Me he decantado a reflexionar sobre esta noticia de hace un par de años:  https://www.publico.es/economia/brecha-genero-desigualdad-tres-empleos-publicos-son-hombres.html En la noticia habla de que dos de cada tres empleos públicos son hombres y en que también las mujeres son minoritarias en altos cargos del sector público estatal.  En el ámbito laboral en general, no sólo en el sector público hay más hombres que mujeres trabajando, a pesar de haber más población de mujeres que de hombres. Sobre todo se nota esta brecha en los sectores de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y esto es lo de siempre los llamados "trabajos de hombre". Estereotipos que llevamos lastrando desde hace años, bien porque siempre relacionamos un trabajo de fuerza y agresividad a un hombre, porque la mujer es "más frágil y tiene menos fuerza"; imposiciones de la infancia de: "tienes que ser una educada señorita, no puedes jugar a luchas, correr... porque eres una niña y las niñas sólo juegan a

 Hola! Qué tal? Soy Sandra trabajo de auxiliar de oficina, he creado este blog para hablaros sobre la igualdad entre mujeres y hombres. Principalmente compartiré mis conocimientos adquiridos en el curso de INAP de Fundamentos sobre la igualdad entre hombres y mujeres, así como mis propias opiniones de lo que vaya aprendiendo y de lo que ya tenga adquirido. De este curso espero obtener ideas que me ayuden a ver y hacer ver  a los demás ideas erróneas que podemos  tener sobre la igualdad en las diferentes situaciones de la vida y sobre todo en nuestro trabajo. Espero ser lo más entretenida posible y serviros de ayuda.  👧