Ir al contenido principal

Presentación

 Hola, 

Anteriormente ya tenía este Blog para otros curso que realicé en INAP sobre IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES y sobre GOBIERNO ABIERTO, así que voy a aprovecharlo para las actividades de este curso nuevo de IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN. 

Me vuelvo a presentar:

Soy Sandra Hermoso Liébana, soy Auxiliar de oficina de la S.G Programas de Protección Internacional y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 

El anterior curso sobre IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES me pareció interesante. Aprendí y ví cosas nuevas que me gustaron y llamaron la atención. He visto que este mismo curso lo llevan parte de las mismas personas, las cuales lo llevaron muy bien y fue un curso muy dinámico. 

Me interesa este curso porque creo que para mejorar nuestra sociedad y todos los contextos de nuestra vida cotidiana, ya sea en el trabajo, comprando o interaccionando socialmente en un bar, hay que mejorar como personas y corregir actos o acciones que creemos que hacemos lo correcto y no es así. 👧



Un saludo 👋, nos vemos pronto. 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Compromiso de Igualdad

  Yo como mujer, empleada pública y ciudadana quiero comprometerme a hacer más por la igualdad: Primero al ser mujer, ayudar a las mujeres que me rodeen tanto por mi entorno social, familiar como laboral, así como las personas que me vengan a pedir ayuda. Creo que es fundamental comprometerse en fundamentos así, ya que es la única forma de concienciarse, ver la situación en la que realmente está nuestro entorno, país y el mundo en general. Segundo como empleada pública, comprometerme en cambiar todo lo que en mi entorno cree desigualdad, ya sean situaciones, conversaciones, injusticias por discriminar a una persona, ya sea por ser mujer, por su sexualidad o por su forma de vivir la vida. Así como ayudar a toda compañera o compañero que me lo pida para ayudar a salir de alguna situación de desigualdad en la que se encuentre. También luchar por seguir impulsando en el trabajo nuestros derechos para que se equiparen a lo de los hombres, ya que en la administración pública la situa...
Publicar un comentario
Leer más

Reflexión: reto módulo 1

Me he decantado a reflexionar sobre esta noticia de hace un par de años:  https://www.publico.es/economia/brecha-genero-desigualdad-tres-empleos-publicos-son-hombres.html En la noticia habla de que dos de cada tres empleos públicos son hombres y en que también las mujeres son minoritarias en altos cargos del sector público estatal.  En el ámbito laboral en general, no sólo en el sector público hay más hombres que mujeres trabajando, a pesar de haber más población de mujeres que de hombres. Sobre todo se nota esta brecha en los sectores de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y esto es lo de siempre los llamados "trabajos de hombre". Estereotipos que llevamos lastrando desde hace años, bien porque siempre relacionamos un trabajo de fuerza y agresividad a un hombre, porque la mujer es "más frágil y tiene menos fuerza"; imposiciones de la infancia de: "tienes que ser una educada señorita, no puedes jugar a luchas, correr... porque eres una niña y las niñas sólo juegan a...
Publicar un comentario
Leer más

Agente de Transparencia #INAPGobiernoAbierto

  Portal de Transparencia de la Administración General del Estado:   Evaluación: ·          No, sabía de su existencia, pero no lo conocía. ·          No me ha costado encontrarlo. ·          Sí. Creo que se entiende y en cada apartado del Portal puedes entrar y ver una explicación de cada bloque. ·          Sí me parece útil porque creo que cada vez más ciudadan@s quieren tener más información de nuestras administraciones y de los cargos de los gobiernos, así como poder participar y poner su granito de arena con sus opiniones en futuras propuestas de leyes, planes, etc. Acciones de mejora del Portal: 1.        La primera acción para mejorar este Portal sería darle un poco más de publicidad y darlo a conocer entre los ciudadanos, por medio de anuncios ya sean televisivos, ra...
Publicar un comentario
Leer más